ひろたの取り組み

当社は従業員の健康保持・増進の取り組みが将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営視点から考え、戦略的に実践している企業として、経済産業省より2026年3月9日付けで「健康経営優良法人2026 ネクストブライト1000」に認定されました。

第7回「奨励賞」、第13回「市長賞」に続き、3度目の受賞となりました

育児休業取得率は男女ともに100％を維持し、男性の取得日数は28日へ拡大しました。リモートワークの導入により、転居後もキャリアを継続し昇進できる体制を構築しています。業務改善提案制度や社内イベント・クラブ活動の支援により、チーム意識を高め社内コミュニケーションを活性化しています。これらの取り組みが評価され、市長賞を受賞しました。

登録数７，００６社中の6社に選出

登録者数７，００６社の中で、従業員の仕事と子育ての両立のための職場づくりにおいて、功績が特に顕著である企業・事業所６社が福岡県より表彰を受けました。
当社は「男性の育児参加促進企業」として表彰を受けました。

2016年、公益財団法人日本賃貸住宅管理協会より功労賞を授与されました。
九州ブロックの役員としての積極的な定例会・役員会への参加、オーナー様向けセミナーの開催、会員拡大への取り組み、女性委員のレディース委員会への貢献などを評価いただきました。